Specialist in Recrutare

Specialist in Recrutare
Program de formare profesionala acreditat ANC
Descriere

In contextul actual de business, angajatii unei companii reprezinta cea mai importanta investitie a acesteia. Ei sunt cei care contribuie direct la indeplinirea obiectivelor organizationale si la atingerea rezultatelor. Astfel, rolul specialistului in recrutare a devenit unul extrem de important. El reprezinta imaginea companiei, devenind un adevarat ambasador al acesteia. Specialistul de recrutare are un impact direct asupra succesului organizatiei, rolul lui fiind acela de a plasa “omul potrivit la locul potrivit’’.

Avand o experienta practica de peste 20 de ani in domeniul recrutarii si selectiei de personal, am structurat un program de pregatire profesionala complex, interactiv si practic, care tine cont de noile tendinte in recrutare si de caracterul dinamic al acestui domeniu aflat in permanenta schimbare.

Programul “Specialist in Recrutare” are o structura modulara si se adreseaza atat persoanelor care isi doresc o cariera in domeniul recrutarii si selectiei de personal, precum si oricarei persoane pasionate de domeniul resurselor umane.

Durata totala a programului este 180 ore din care 60 ore teorie si 120 ore studiu individual si activitati practice.

CERTIFICARE

Absolventii acestui program obtin certificatul ANC, pentru ocupatia "Specialist in Recrutare", Cod COR 242320, la finalul parcurgerii integrale a celor patru module

  • ANC (Autoritatea Nationala pentru Calificari)
BENEFICIILE PARTICIPANTILOR
  • pregatirea pentru o profesie cautata pe piata muncii
  • identificarea si intelegerea factorilor critici implicati in procesul de recrutare si selectie
  • elaborarea unei strategii de recrutare eficienta
  • dezvoltarea unor tehnici eficiente de interviu
  • utilizarea social media pentru identificarea candidatilor
  • curriculum modern si complex
  • imbunatatirea prin tehnici moderne a abilitatilor de recrutor
STRUCTURA CURSULUI
  • Modulul 1 | Capitalul uman in organizatii si rolul recrutorului

- Introducere in curs
- Organizatiile, harta strategica a organizatiilor si capitalul uman
- Locul recrutarii si selectiei in peisajul HR
- Identificarea, angajarea si retentia oamenilor valorosi in organizatie
- Relatia recrutorului cu clientul de recrutare si candidati, bune maniere in relatia cu clientii si candidatii
- Piata muncii si rolul recrutorului in conturarea de asteptari realiste angajatorilor si candidatilor
- Deontologia profesiei de recrutor
- Recrutarea incotro? Profilul complex al recrutorului modern si invatarea continua

  • Modulul 2 | Tehnici de recrutare si selectie

- Fisa de Post si Specificatia de Personal, Profilul Postului
- Modele (biblioteci) de competente
- Folosirea modelelor de competente in Managementul Resurselor Umane si in procesele de recrutare si selecție a personalului
- Analiza nevoii de recrutare
- Fazele procesului
- Pregatirea unui proces reusit de Recrutare si Selectie
- Tipuri de servicii externalizate de recrutare si selectie
- Utilizarea softurilor de recrutare (ATS – applicant tracking system)

  • Modulul 3 | Tehnici de sourcing si marketing

- Canale de indentificare a candidatilor
- Tehnici de cautare a candidatilor pe site-uri de joburi, retele sociale si internet
- Strategii si tehnici de atragere a canditatilor
- Competitia pentru candidati si importanta brandului de angajator

  • Modulul 4 | Tehnici de interviu și luarea deciziei in recrutare si selectie

- Tipuri de interviu
- Tehnici de interviu
- Construirea intrebarilor si a ghidului de interviu
- Teste de aptitudini, teste psihomotorii, teste cognitive, chestionare de personalitate, chestionare de integritate, teste pentru masurarea nivelului de inteligenta emoționala, chestionare de evaluare a factorilor motivationali
- Alegerea testelor de evaluare si calibrarea pofilului in procesul de recrutare si selectie
- Tehnici de luare a deciziei
- Estimarea compatibilitatii intre candidat si mediul/ cultura organizationala a angajatorului
- Prezentarea si negocierea ofertei

  • Program desfașurare module:

- Modulul 1 | Capitalul uman in organizatii si rolul recrutorului: 26-27 ianuarie 2017
- Modulul 2 | Tehnici de recrutare si selectie: 23-24 martie 2017
- Modulul 3 | Tehnici de sourcing si marketing: va fi programat in a doua jumatate a anului 2017
- Modulul 4 | Tehnici de interviu și luarea deciziei in recrutare si selectie : 26-27-28 aprilie 2017

Pentru obtinerea certificarii ANC pentru ocupatia Specialist in recrutare este necesara parcurgerea integrala a celor patru module care alcatuiesc programul.

PROFILUL PARTICIPANTILOR
  • recrutori
  • personal resurse umane
  • angajati cu atributii de recrutare (team leader, supervizor, manager)
  • absolventi facultati de profil (psihologie, sociologie, asistenta sociala)
  • alte categorii interesate

Detalii
Perioada26 -27 ianuarie 2017 | Modulul 1
Pret250 euro/modul
AdresaAPT Group
Locuri disponibile6 persoane
Parte practica60% din timp
TrainerMarilena Petrec



Pin It on Pinterest